A Empresa Municipal de Águas e Saneamento (Emasa) deu um passo importante rumo à valorização de seus funcionários com a criação de uma comissão especial responsável por analisar e apresentar uma proposta de Plano de Cargos, Carreira e Salários (PCCS). A medida foi oficializada pela Portaria nº 053, assinada em 1º de abril de 2025.
A comissão será composta por sete membros titulares e sete suplentes, representando diferentes setores da empresa. A comissão será paritária, formada por representantes indicados tanto pela Emasa quanto pelo Sindicato dos Trabalhadores em Água, Esgoto e Meio Ambiente (Sindae). A composição plural garante que os interesses dos trabalhadores e da gestão estejam igualmente representados no processo de construção do plano.
O grupo terá a missão de criar o PCCS e sugerir melhorias que atendam às necessidades dos empregados e da administração pública, respeitando a legislação vigente e os princípios da eficiência, economicidade e valorização profissional.
Segundo o presidente da Emasa, Ivan Maia, a criação da comissão reflete o compromisso da gestão com a valorização profissional. “Estamos iniciando um processo fundamental para o reconhecimento e desenvolvimento dos nossos servidores. A revisão do plano é um passo necessário para garantir motivação e melhores condições de trabalho”, afirmou.
Os trabalhos da comissão deverão ser conduzidos de forma transparente e colaborativa, com a previsão de reuniões periódicas e prazos para entrega das propostas. O objetivo é que o novo plano contribua para uma estrutura organizacional mais justa, atrativa e alinhada com as demandas atuais da empresa.
